隨著市場經濟的變化，企業(yè)經營模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢呢？
市場經濟發(fā)展趨勢是瞬息萬變的，隨著靈活用工模式在各行各業(yè)迅速擴張，“薪酬外包”引來了更多的關注與討論，甚至被認為是人力資源服務業(yè)的下一個風口。近些年以來，市場薪酬水平以及企業(yè)經營情況都發(fā)生了不小的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業(yè)務變化而調整。因此，越來越多的企業(yè)決定將薪酬管理工作外包出去。
勞務派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
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