目前我國人力資源外包服務(wù)可細(xì)分為靈活用工服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人事代理服務(wù)及其他服務(wù)。其中根據(jù)企業(yè)需求，由的第三方機構(gòu)承接一項或多項人力資源管理工作或職能的人事代理，近年來發(fā)展較為穩(wěn)定。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。高素質(zhì)人才快速增加，為我國人力資源外包服務(wù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)市場帶來新的機遇。
人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段，是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體實現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動實現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。
人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率?？梢哉f，在一定程度上，緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，在一定程度上，也有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。在這些方面，人力資源服務(wù)業(yè)可以說發(fā)揮了非常重要的作用，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。
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