作為高管招聘的長期服務者和創(chuàng)新者，我們將精深的知識運用到企業(yè)的高管搜尋中。我們的目標很明確：承擔橋梁的作用，為企業(yè)識別和招聘匹配的人才。為了達成這個目標，易緯合創(chuàng)的獵頭顧問會深入地與客戶和候選人進行雙向溝通，了解雙方的訴求。
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雙向溝通
對于獵頭來說，與客戶和候選人之間的雙向溝通非常重要。這個過程中重要的一點是在深入理解客戶期望和要求的同時，清晰把握候選人的需求，能夠準確地把握雙贏的契合點，終成功完成人才招聘。同時，溝通不僅是被動地聆聽，易緯合創(chuàng)的獵頭顧問在跟客戶和候選人溝通后，會結(jié)合雙方情況與市場情況，提出有建設性的建議和方案。
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三種類型
在幫助企業(yè)進行高管招聘時，易緯合創(chuàng)會從“深”“廣”“遠”3個角度使人才需求和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展達成一致：“深”是指深入理解相關業(yè)務戰(zhàn)略和期望目標崗位帶來的真正價值；“廣”是指獵頭顧問會考慮團隊協(xié)作互補以及企業(yè)文化匹配等多個“軟因素”，從而幫助企業(yè)更有效地促進高管融入團隊；“遠”是指為企業(yè)的未來招聘人才，所以人才戰(zhàn)略是支持企業(yè)未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略。易緯合創(chuàng)在為企業(yè)獵聘人才時，會根據(jù)候選人的特點將其分為3種類型：理想類型（上任后可以馬上接手）、行業(yè)優(yōu)和高潛力人才。獵頭顧問會綜合考慮公司的情況，將合適的候選人推薦給企業(yè)，合適的才是好的。
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四個維度
易緯合創(chuàng)從能力、經(jīng)驗、風格和適應性4個維度對高管人才進行評價。傳統(tǒng)農(nóng)公司往往會將放在“能力”和“經(jīng)驗”上，而忽略“風格”和“適應性”的重要性，這種重心會導致人才因與企業(yè)文化不匹配而流失。易緯合創(chuàng)在能力和經(jīng)驗達標的同時，尤其重視候選人的風格、適應性等多個方面的因素。通過分析測評結(jié)果，得出其個人特點與企業(yè)的適配度，以提高為企業(yè)招聘人才的成功率。
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濟南易緯合創(chuàng)人力資源有限公司，隸屬金紀科技人才服務集團，致力于為企事業(yè)單位
客戶提供、的人力資源外包服務。公司主營范圍包括：人才獵頭、人力資源外包、勞務外包、招聘流程外包、
人力資源事務外包、勞務派遣、崗位外包、人才獵頭、社保代繳等。 濟南獵頭公司/濟南人才獵聘/濟南人才尋訪/濟南RPO外包
擁抱創(chuàng)新、以誠待人、匯聚英才是易緯合創(chuàng)的企業(yè)靈魂。多年來，公司聚集了一大批
在各自領域非常的人才，并鍛煉出了一支、的運營團隊。以的行業(yè)背景、
廣泛的商業(yè)資源為底蘊，依托公司化的工作標準和的運營能力，易緯合創(chuàng)為眾多
企事業(yè)客戶提供了的人力資源服務。
以讓客戶信任，以讓客戶認同，以理解讓客戶滿意是易緯合創(chuàng)的價值觀。濟南獵頭公司/濟南人才獵聘/濟南人才尋訪/濟南RPO外包
易緯合創(chuàng)服務于來自全國各地的企事業(yè)客戶，客戶包括眾多國際跨國企業(yè)、央企、民營
企業(yè)，橫跨教育、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、制造、房地產(chǎn)、工程等多個行業(yè)。
易緯合創(chuàng)立志高遠，致力于創(chuàng)造一個以誠信為本份，以有擔當為精神，以協(xié)作為運營
手段，以共贏為目的的人力資源綜合服務公司。易緯合創(chuàng)正以蓬勃的英姿和穩(wěn)步服務精神，
為打造人力資源服務業(yè)品牌，成為國內(nèi)，具有國際影響力的性人力資源服務
公司而努力奮斗！
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