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人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)高速發(fā)展

更新時間:2023-08-17 [舉報]
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開科學的人力資源管理機制,有利于企業(yè)更好地培養(yǎng)人才,有利于企業(yè)高績效人才培養(yǎng)。相比之下,人力資源管理部門需要通過信息化提高人事管理效率,更好地為企業(yè)人才管理服務。

人力資源系統(tǒng) 人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)高速發(fā)展

一、提高企業(yè)人力資源管理效率

企業(yè)人力資源管理部門為企業(yè)所有員工的人事管理工作服務,對人力資源系統(tǒng)進行現(xiàn)代化改造,實現(xiàn)企業(yè)人事信息數(shù)據(jù)共享,可以大大簡化工作流程,加快人事管理。利用人力資源系統(tǒng),企業(yè)管理者可以迅速查看公司人員情況,大大簡化了查詢流程,提高了人事管理的效率,為集團人事決策提供了數(shù)據(jù)支持。

二、提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量

人力資源系統(tǒng)可提供各部門所需的準確人力資源管理數(shù)據(jù),如員工考勤數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)、績效管理數(shù)據(jù)、薪酬管理數(shù)據(jù)、人才培訓管理等數(shù)據(jù),并實現(xiàn)權(quán)限授權(quán)設置,方便企業(yè)人事管控和數(shù)據(jù)查詢分析,大大提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。

三、有效控制人力資源成本

人力資源系統(tǒng)的各個理功能模塊可以實現(xiàn)聯(lián)動結(jié)算。例如,系統(tǒng)定期自動采集員工考勤數(shù)據(jù),根據(jù)工資管理規(guī)則自動結(jié)算員工工資,或者員工培訓管理數(shù)據(jù)自動匹配人力成本和員工績效結(jié)果,可以幫助企業(yè)領(lǐng)導清楚地看到企業(yè)對每一位員工的投資和回報,讓企業(yè)主更準確地判斷每一位員工的價值。人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更合理地配置人力資源,以小的投入換取大的回報。

勤杰專注大中型企業(yè)數(shù)字化人力資源管理共享平臺建設,為企業(yè)提供覆蓋人事管理、組織架構(gòu)、薪資績效、人才招聘與發(fā)展、員工自助、移動辦公、數(shù)據(jù)報表、行政管理等人力資源業(yè)務全流程一體化管理解決方案。

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