報(bào)名流程
1.網(wǎng)上報(bào)名
符合條件的申請人在規(guī)定時(shí)間登錄“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”，在“全國同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位管理工作平臺”進(jìn)行注冊，按要求提交報(bào)名信息和上傳本人電子照片。
2.現(xiàn)場確認(rèn)
申請人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到四川農(nóng)業(yè)大學(xué)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，辦理信息及圖像采集，并在報(bào)名系統(tǒng)打印生成的《同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位全國統(tǒng)一考試資格審查表》上簽字確認(rèn)（聯(lián)系電話：）。
現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)需要提交以下材料：
（1）本人身份證（原件及復(fù)印件）、網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)注冊的ID號
（2）本人學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（原件）
（3）《同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位報(bào)名表》
（4）能證明學(xué)術(shù)水平的論文、專著等
報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)，一律不得更改。申請人提交的所有材料真實(shí)有效，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消申請資格，造成的后果由申請人自行承擔(dān)。

證書
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)修滿規(guī)定學(xué)分，頒發(fā)《同等學(xué)力申請碩士學(xué)位課程結(jié)業(yè)證書》；
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)，修滿規(guī)定學(xué)分、全國統(tǒng)考合格、完成碩士學(xué)位論文撰寫及答辯，按有關(guān)規(guī)定授予碩士學(xué)位。

關(guān)于費(fèi)用
1.費(fèi)用按照四川省發(fā)改委核準(zhǔn)學(xué)科費(fèi)用執(zhí)行。
（一）學(xué)位申請費(fèi)
1.學(xué)位申請費(fèi)按、第二階段分別收取。階段學(xué)位申請費(fèi)16000元/人；第二階段學(xué)位申請費(fèi)20000元/人。
2.各階段學(xué)位申請費(fèi)，由申請人通過在線繳費(fèi)平臺自行繳納。
3.助學(xué)中心應(yīng)向申請人公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費(fèi)。申請人向其他單位（含助學(xué)中心）或個(gè)人繳費(fèi)造成的損失由本人承擔(dān)。
（二）全國統(tǒng)一考試費(fèi)：100元/科.次，由申請人按考試當(dāng)年學(xué)位辦公室通知規(guī)定的時(shí)間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學(xué)費(fèi)分兩階段，在大學(xué)財(cái)務(wù)繳費(fèi)平臺上完成網(wǎng)上繳費(fèi)。
3. 參加國家外語水平和學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學(xué)位辦公室規(guī)定時(shí)間在網(wǎng)址上繳費(fèi)報(bào)考）。

同等學(xué)力申碩士研究生入學(xué)前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應(yīng)該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學(xué)校可能只有3人，有的學(xué)校卻多達(dá)10人。綜合面試其實(shí)就是一個(gè)面試導(dǎo)師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應(yīng)該從以下幾方面準(zhǔn)備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應(yīng)該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因?yàn)榇┲贿m影響發(fā)揮將得不償失。建議，學(xué)生就保留“學(xué)生樣”，工作了就應(yīng)該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當(dāng)天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個(gè)方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)洌ㄈ肆Y源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

科研素質(zhì)考核評分：根據(jù)學(xué)生參與科研活動情況（有導(dǎo)師出具的具有參與科研活動的證明）、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況等，采用百分制，由考核小組成學(xué)分及成績考核：根據(jù)學(xué)生已經(jīng)修完培養(yǎng)方案規(guī)定總學(xué)分的情況（以培養(yǎng)方案規(guī)定總學(xué)分的60%為標(biāo)線），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

各項(xiàng)考核內(nèi)容均取得“合格”評分及其以上者，方能通過中期考核。中期考核合格者方能進(jìn)入開題報(bào)告環(huán)節(jié)，不合格者一般應(yīng)在半年后重新進(jìn)行考核，再次考核不合格者，按規(guī)定可終止培養(yǎng)，取消學(xué)籍。