一、建立職業(yè)經(jīng)理人制度的政策依據(jù)
1.關(guān)于制定職業(yè)經(jīng)理人員素質(zhì)標準
2001年，中央組織部、國家經(jīng)濟貿(mào)易關(guān)于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)綱要》的通知（國經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標準”。這是在國家正式文件中，次提出“職業(yè)經(jīng)理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業(yè)經(jīng)理人員的素質(zhì)標準”的任務(wù)

關(guān)于建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關(guān)于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號）提出：“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍。逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認證標準和市場準入規(guī)則”。這表明職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建立，一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯(lián)系的。職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設(shè)，是與 “制定資質(zhì)認證標準

建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”的任務(wù)和“研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關(guān)于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，加強規(guī)范化管理”。

財務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評價

財務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場中的競爭地位。財務(wù)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場競爭力，財務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，如果管理不當，將給企業(yè)帶來損失。

認證考試：

考試由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會財務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價管理辦督考。

職業(yè)資質(zhì)考試：以財務(wù)經(jīng)理應(yīng)掌握的知識為內(nèi)容進行考試；（機考時間180分鐘）

、申報對象:

(1)企業(yè)主管副總、總會計師、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部長等財務(wù)負責人;

(2)、高校和事業(yè)單位財務(wù)負責人;

(3)大型會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，金融、證券的高層管理者。

2、資格要求:

(1)已取得大專學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作8年以上;

(2)已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(3)已取得研究生學(xué)歷者，從事財務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(4)取得國家財經(jīng)類職稱或注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格。