本頁是南京科迅教育為您介紹的有關(guān)南京web前端培訓(xùn)完，學(xué)員找工作時(shí)的一些面試技巧，希望對(duì)熱愛web前端的你或者正在求職web前端工程師的你有所幫助。經(jīng)過多方面的總結(jié)和實(shí)踐整理出了一系列的談薪技巧分享給小編的粉絲們。 

作為HR會(huì)提前評(píng)估你的基礎(chǔ)水平，對(duì)于一些專ye知識(shí)掌握這是的，私底下把這些都練起來，這是邁進(jìn)門檻的東西。HR對(duì)每個(gè)人都會(huì)問一句期望薪資待遇，這時(shí)要明白此刻他并沒有對(duì)你另眼相看，但從這一刻起你的回答決定了轉(zhuǎn)變他的態(tài)度和看法。

HR：在我們這里工作你希望有怎樣的薪資待遇呢？

小貼士：在此之前要對(duì)公司的行業(yè)規(guī)模、運(yùn)營有個(gè)大致的了解，對(duì)于工作地點(diǎn)也可以進(jìn)行多渠道了解。在綜合了解之后將你的范圍定制于公司相應(yīng)規(guī)模之內(nèi)，具體是要有范圍，切忌準(zhǔn)確數(shù)額。

A：其實(shí)薪資并不是選擇工作機(jī)會(huì)的唯yi因素，如果您要我回答這個(gè)問題，我認(rèn)為以我的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力水平，我期望的范圍在×××。

HR：那你上份工作的收入是多少呢？

小貼士：大多數(shù)在這種情況下HR會(huì)想要一個(gè)相對(duì)明確的數(shù)值，你在陳述的時(shí)候可以將你的福利待遇也加入其中，這些都是你所獲得的待遇水平。

A：我上份工作一直在某某崗位做某某工作，同時(shí)也增長積累了一些技巧和經(jīng)驗(yàn)，目前公司給的薪資是富有競爭力的。（可以不明確于數(shù)值）

HR：你是否愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)呢？

小貼士：此刻要明確你自己的態(tài)度是否非常渴望這份工作，也無需將準(zhǔn)確的數(shù)額報(bào)給對(duì)方，可以將你的態(tài)度表達(dá)給HR。

A：我對(duì)該職位非常感興趣，暫時(shí)可以接受低一些的薪資，我可以用時(shí)間證明我的能力水平。我相信會(huì)非常出眾，如果后期我能夠證明可否進(jìn)行調(diào)整呢？

其實(shí)面試談薪HR想了解不僅僅是你對(duì)于待遇的想法，整個(gè)過程中他也在觀察你的言行舉止，這些小細(xì)節(jié)上的事情在工作中是非常關(guān)鍵的。所以我們?cè)谂cHR交涉時(shí)切忌思路混亂，平時(shí)進(jìn)行一些面試演練會(huì)有很大的幫助。

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