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蘆山縣財務培訓

關鍵詞

蘆山縣財務培訓,眉山財務培訓,都江堰東宇財務總監(jiān)培訓,資中縣財務培訓

面向地區(qū)

全國

關于建設職業(yè)經(jīng)理人隊伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號）提出：“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍。逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質認證標準和市場準入規(guī)則”。這表明職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建立，一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯(lián)系的。職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設，是與 “制定資質認證標準

建立職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經(jīng)理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央關于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理”。

目標定位：加快推進我國財務管理領域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設，培養(yǎng)造就符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的財務經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責：研究制定財務管理領域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究