2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經理人制度建設，支持中國職業(yè)經理人協(xié)會開展職業(yè)經理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。

稅務經理人職業(yè)資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設，提升企業(yè)經營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經研究決定成立“中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業(yè)經理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質標準，據(jù)此將稅務經理人職業(yè)資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監(jiān)）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經濟發(fā)展需要的稅務管理人才。

財務職業(yè)經理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經理人的職業(yè)資質評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經理人。

在“移動互聯(lián)網(wǎng)+”時代和“大眾創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)業(yè)”的時代背景下，企業(yè)無疑會迎來新的挑戰(zhàn)，與此同時，財務職業(yè)經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發(fā)展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統(tǒng)的財務職業(yè)經理人正在向現(xiàn)代財務經理人轉型,這種轉變表現(xiàn)在財務職業(yè)經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業(yè)決策中所扮演的角色是體現(xiàn)財務職業(yè)經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業(yè)經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。

稅務官的重要性
職業(yè)：不斷提高自己的業(yè)務能力和國際視野，成為能夠統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新的型稅務管理人才。
能力：新時期、新形勢下運用稅務知識結構和能力幫助企業(yè)運營過程中，創(chuàng)造稅務價值，為企業(yè)節(jié)約成本或創(chuàng)造利潤。
前景：中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才，稅務官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規(guī)，通過積極的稅務籌劃合理降低企業(yè)稅負，維護企業(yè)合法權益，實現(xiàn)利益大化。
素養(yǎng)：時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法，為企業(yè)規(guī)務風險。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經理人也因此孕育而生。