雇主責(zé)任險需要工傷認(rèn)定嗎？ 一般的提供復(fù)印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權(quán)時，勞動合同原件會派上大用場！ 　　《工傷保險條例》 　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　　 （一）工傷認(rèn)定申請表； 　　 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； 　　 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　　 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安： 承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)一般公司的60歲年齡上限 1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬 3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬 4、強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬 5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬 多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據(jù)不同用戶得不同情況，了多種保障體系，確保每個用戶都能享受到優(yōu)的價格。具體價格歡迎來電咨詢。