企業(yè)健康管理解決方案（健康工會建設解決方案）實施辦法：以各級工會組織牽頭建設，為各級企事業(yè)單位提供《職工體醫(yī)融合健康監(jiān)測管理中心》整體智能化解決方案；建設建全《企業(yè)員工健康管理服務平臺》，為全體職工提供全面的健康管理及服務；

建立健全職工健康檔案：建立健全<運動+醫(yī)療+治未病>多維職工健康數(shù)字檔案；為工會提供職工健康大數(shù)據(jù)及評估機制；提供健康預警及風險防控；為治未病提供數(shù)字依據(jù)和管理管理手段；

國民體質(zhì)健康監(jiān)測篩查：符合國家體育總局《國民體質(zhì)健康監(jiān)測標準》要求；實現(xiàn)全民身體素質(zhì)、運動能力、運動風險、運動負荷等體質(zhì)健康的全面檢測與評估；

智能健康監(jiān)測篩查評估：實現(xiàn)職工亞健康篩查與評估、慢性病篩查與評估；通過醫(yī)療大數(shù)據(jù)構(gòu)建的健康模型，評估職工健康發(fā)展趨勢和健康風險；做到預見評估、風險預警；

建立健康管理師服務體系：建立針對企事業(yè)單位的”健康管理師一對一服務體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務；開展健康活動，培養(yǎng)良好的健康習慣，做面對面的健康指導；

企業(yè)健康管理系統(tǒng)實施步驟：工會健康管理建設解決方案、員工智慧健康管理解決方案實施辦法：
1. 步：建立總工會系統(tǒng)<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系；建立統(tǒng)一管理模式，形成統(tǒng)一的管理標準、管理制度；分配各級管理權(quán)限，做到全面智能化管理，全面促進職工健康發(fā)展提升。
2. 第二步：為各級工會開始<云平臺管理分站>；根據(jù)工會組織架構(gòu)設定，可分為2-3級管理；分配不同的管理權(quán)限和管理職責；“分站”實現(xiàn)對所管轄員工健康的智能化管理，同時分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實時上報到總站，做到遠程監(jiān)控、調(diào)度和管理輸出。
3. 第三步：根據(jù)各級工會所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求，為各級工會提供不同配置的<體醫(yī)融合健康管理工作站>建設方案；各級工會建立專屬的<工作站或者健康小屋>，實現(xiàn)對所屬職工的智慧健康服務；
4. 第四步：完善健全<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；逐步增強云平臺線上健康管理資源；完善運動處方、營養(yǎng)處方、慢性病管理方案；分階段升級健康管理數(shù)據(jù)模型和算法；逐步對接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源，完善運營機制；為各級工會及全體職工提供、全維度的健康管理解決方案；同時通過運營管理機制，吸納更多健康管理資源和服務團隊，逐步完善服務體系和運營機制。