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常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。
社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。
如：經(jīng)濟不景氣時，企業(yè)會裁掉一些非核心業(yè)務(wù)的部門，這往往是不得已而為之，負面影響很大，團隊的穩(wěn)定、額外支出等，但如果一開始這些非核心業(yè)務(wù)就是外包給的組織去做，那么損失一定會減少到小。
據(jù)IDC統(tǒng)計，1998年全球外包服務(wù)方面的開支為990億美元左右。IDC估計，到2003年全球資源外包服務(wù)開支將突破1510億美元，此時期全球外包服務(wù)市場的復(fù)合年增長率為12.2%，亞太地區(qū)則為15.1%。
盡管2001年全球市場低迷，但中國市IT服務(wù)市場卻是一枝秀，增長率高達46.3%，IDC預(yù)測，到2006年，中國IT服務(wù)市場規(guī)?？赏?03億美元，2001～2006年年復(fù)合增長率為53%。
通常外包的業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要包括信息技術(shù)，其次是人力資源、采購、物流、財務(wù)和會計。外包適合于各種領(lǐng)域，外包的價值與效應(yīng)需要相應(yīng)的市場需求和行業(yè)監(jiān)督體系來考證。
