世通儀器檢測(cè)中心，全國(guó)有多個(gè)實(shí)驗(yàn)室（廣東，江蘇，陜西，河南，重慶，四川，福建等等）均可上門檢測(cè)，可加急出證書，歡迎來電咨詢！

莞世通儀器校準(zhǔn)-尊重人才用心打造企業(yè)軟實(shí)力

    進(jìn)入2016年,東莞市世通儀器檢測(cè)服務(wù)有限公司(下文簡(jiǎn)稱“世通儀器校準(zhǔn)”)好消息頻傳,先是其自主研發(fā)的AI系列人工智能溫控器榮獲中國(guó)自動(dòng)化年會(huì)“用戶信賴產(chǎn)品”獎(jiǎng),先是東莞室驗(yàn)室通過中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證(CNAS認(rèn)證)注冊(cè)號(hào)為CNASL3170;后是昆山世通也達(dá)過認(rèn)證(注冊(cè)號(hào):CNAS L6634);并且是廣東省科學(xué)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合會(huì)單位,可以說世通儀器校準(zhǔn)得到了管理機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與行內(nèi)的肯定。經(jīng)過幾年的發(fā)展,世通儀器檢測(cè)在各項(xiàng)服務(wù)上,比如長(zhǎng)度校準(zhǔn)服務(wù)、電學(xué)類校準(zhǔn)服務(wù)、力學(xué)校準(zhǔn)類服務(wù)、皮革類校準(zhǔn)服務(wù)等等,尤其是各種儀器類校準(zhǔn)服務(wù)已成為行業(yè)無愧的企。在實(shí)力的背后,是東莞世通擁有團(tuán)結(jié)的人才隊(duì)伍的支撐,人才是世通取得成績(jī)的根本。

成熟的企業(yè)文化感染人才
　　
如果將世通儀器校準(zhǔn)中心比作一個(gè)人的話,那么培育的企業(yè)文化是他的靈魂。有企業(yè)文化的企業(yè),可以帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn);而沒有企業(yè)文化的企業(yè),是為了業(yè)務(wù)而業(yè)務(wù),就不是一個(gè)成熟的企業(yè),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)問題百出。東莞世通在企業(yè)文化上與企業(yè)人才緊密的結(jié)合,主要是以人為本+體系+解決方法+合適激勵(lì)+樹立榜樣。一個(gè)好的文化應(yīng)該在珍惜每一位員工的基礎(chǔ)上,制定一套好的制度作為支撐,并且采用科學(xué)合理的辦法貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中對(duì)表現(xiàn)的員工進(jìn)行激勵(lì)并樹立榜樣,號(hào)召其他成員努力趕超,提高整個(gè)企業(yè)的活力。一個(gè)的企業(yè)文化的執(zhí)行是要有一些讓人信服的技巧,而不是晦澀難懂或強(qiáng)制遵從,起碼要讓員工在心理上接受,并在上行為上轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N習(xí)慣,這也是世通儀器校準(zhǔn)中心在企業(yè)文化建設(shè)的的準(zhǔn)則。
　　
提供優(yōu)勢(shì)的環(huán)境留住人才
　　
世通儀器校準(zhǔn)在企業(yè)人才上的投入是不設(shè)上限的,因?yàn)榈钠髽I(yè)文化足以激發(fā)員工的潛能,在此基礎(chǔ)上留住人才也多了一分可能性。世通儀器校準(zhǔn)中心很注重人才的培養(yǎng),前期投資。世通始終信任員工,尊重員工,積極的為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境,為員工提供良好的上升空間。形成了集技術(shù)資本、人力資本、財(cái)力資本相融合的經(jīng)營(yíng)模式。以良好的經(jīng)營(yíng)模式帶動(dòng)發(fā)展,用服務(wù)回饋客戶。留得住人才的企業(yè)自然能夠提供的服務(wù),留住了各項(xiàng)人才,就能為客戶提供相對(duì)個(gè)性的服務(wù),比如無線電類的儀器校準(zhǔn)就需要無線電類的人才,而鞋業(yè)類儀器檢測(cè)就需要鞋業(yè)類的人才,理化類的儀器校準(zhǔn)就需要化學(xué)類物理類相關(guān)的人才。世通儀器校準(zhǔn)以的服務(wù)品質(zhì)而驕傲,每一次的儀器校準(zhǔn),每一次的儀器校正,每一次的儀器計(jì)量是世通人都追求“精益求精,服務(wù)至上”,達(dá)到客戶的認(rèn)可。
　　
大力支持企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)
　　
在世通很多客戶的印象里,世通的員工形形象是積極勤奮的,全心全意為客戶服務(wù)的,每一次都受到客戶的高度贊揚(yáng)。像這樣的員工更應(yīng)該提供貼心的后勤支持與上升的空間。我們稱為“員工孵化器”,世通儀器校準(zhǔn)的“員工孵化器”主要包括豐富員工知識(shí),舉辦拓展活動(dòng),支持個(gè)人發(fā)展等等。在員工的知識(shí)方面的提升,會(huì)定期舉行各種各樣的培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容多種多樣,涵蓋到工作與生活的方方面面。培訓(xùn)的形式也不拘泥于在固定的會(huì)議室,如春秋兩次拓展培訓(xùn)等等方式,通過參加拓展培訓(xùn),不但可以使員工個(gè)人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓他們深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)配合的重要性并且起到改善人際關(guān)系的作用。除此之外,世通儀器校準(zhǔn)對(duì)于的員工給于外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),并提供一定的上升的空間。對(duì)于各項(xiàng)制度的落地方式,流程是全員認(rèn)同-戰(zhàn)略執(zhí)行-全員參與。我們是將企業(yè)文化的內(nèi)容告知給員工,并獲得他們的認(rèn)同,讓他們做事的方式符合我們的文化要求。其次是戰(zhàn)略執(zhí)行,制度是一把雙刃劍,制定得好員工認(rèn)可,自然會(huì)積極努力地去工作;制定的不好員工不認(rèn)可就會(huì)產(chǎn)生逆反心理。在各種工作場(chǎng)合下“躲避”著制度對(duì)自己的約束,同時(shí)會(huì)產(chǎn)生抱怨、牢騷、消極怠工等工作行為。世通儀器校準(zhǔn)將的文化融入到了制度里,包括管理制度、經(jīng)營(yíng)制度和用人機(jī)制上,通過制度確保企業(yè)文化落地。后是全員參與,我們所有的企業(yè)文化活動(dòng)都鼓勵(lì)所有的員工參與其中,且一旦確定參與就會(huì)快速響應(yīng)執(zhí)行。

世通儀器校準(zhǔn)中心企業(yè)文化建設(shè)其實(shí)就是驗(yàn)證了一個(gè)道理:尊重人才為人才創(chuàng)造環(huán)境其實(shí)是一種雙贏投資。21世紀(jì)的企業(yè)發(fā)展主要還是靠人,這個(gè)人的意思是人才的意思,企業(yè)珍視人才,培養(yǎng)人才,才能創(chuàng)造出的團(tuán)隊(duì),才能為客戶提供的服務(wù),而企業(yè)才能得到相應(yīng)的發(fā)展與回報(bào)。我們祝愿世通儀器校準(zhǔn)中心員工與公司共同成長(zhǎng),共同創(chuàng)造更好的成績(jī)。