心理測試是公務(wù)員考試等人才招聘單位了解考生的方式之一，部分地區(qū)規(guī)定 “國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)”。

心理測評考試的主要功能為：①心理健康水平檢測；②人格狀況；③人際交往能力；④心理控制能力；⑤心理承受能力；⑥基礎(chǔ)心理品質(zhì)；

提高選拔質(zhì)量

人才測評考試是為了選拔具備一定能力和素質(zhì)的人才來擔(dān)任職位。

心理測評作為考試的一部分，可以輔助選拔單位更準(zhǔn)確地評估考生的能力和潛力，從而提高選拔質(zhì)量。

實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋被評測人心理數(shù)據(jù)，能一次性同時(shí)檢測出人的9項(xiàng)生理健康指標(biāo)和16項(xiàng)心理健康指標(biāo)，并自動生成檢測分析報(bào)告。

支持實(shí)時(shí)、離線兩種評測分析模式，評測后快速生成檢測報(bào)告；
支持對評測結(jié)果進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)和趨勢分析；
支持對不同職業(yè)群體常模閾值的設(shè)定；

16種心理狀態(tài)指標(biāo)
注意力、壓力、懷疑心、自信度、自我調(diào)節(jié)、神經(jīng)質(zhì)、幸福感、攻擊性、焦慮心理、心理平衡度、心理活力、壓抑度、心理疲勞度、情緒消沉度、性格傾性、心理穩(wěn)定度等。