人事代理是人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，考評技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

公司對外服務(wù)范圍：
1、人才或勞務(wù)派遣
2、勞務(wù)外包
3、人事勞動事務(wù)代理
4、職業(yè)培訓(xùn)
5、獵頭服務(wù)
6、企業(yè)管理咨詢
7、教育咨詢
8、靈活用工服務(wù)
9、薪酬外包服務(wù)
10、購買服務(wù)

目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶數(shù)千家，雇員數(shù)萬人。人力資源服務(wù)覆蓋：
1、人員招聘
2、面試
3、測評
4、培訓(xùn)
5、體檢
6、檔案整理
7、工資
8、社保
9、合同
10、辭職
11、其他跟蹤服務(wù)。
我們的每一點(diǎn)成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！

招聘外包
?1、提高招聘質(zhì)量
?2、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間
?3、改善整個(gè)行政流程
?4、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本
勞務(wù)派遣
?1、降低招工費(fèi)用
?2、減少人員儲備
?3、節(jié)省人工成本
?4、降低管理成本

公司業(yè)務(wù)：人事代理或人資外包
人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。

對企業(yè)的好處：

一、人力資源管理效率提升。

現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。

三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。