系統(tǒng)化守護企業(yè)職業(yè)健康安全
GB/T 45001之所以被稱為守護企業(yè)安全生產的重要利器，是因為其采用了系統(tǒng)化的風險管理思維和的管理體系技術?；陲L險的思維是ISO管理體系標準的新的共同特點。由于在職業(yè)健康安全管理體系中，危險源辨識和風險評價本身就是一種基于風險管理原理的思維，因此，在GB/T 45001中，基于風險管理的思維得到了更多的重視和完善，例如：不僅要評價風險，還要評價機遇；不僅要評價職業(yè)健康安全風險，還要評價職業(yè)健康安全管理體系其他風險；不僅要評價職業(yè)健康安全機遇，還要評價職業(yè)健康安全管理體系其他機遇。

該標準采用了ISO通用的管理體系標準高層結構，與其它采用此高層結構的標準保持兼容，這使得企業(yè)采用該標準所建立的職業(yè)健康安全管理體系更易于與企業(yè)的其他管理體系（如質量和環(huán)境管理體系等）進行整合或一體化。

該標準所采用的職業(yè)健康安全管理體系方法是一種的、基于“策劃-實施-檢查-改進（PDCA）”概念的方法。PDCA概念是一個迭代過程，可被企業(yè)用于實現(xiàn)持續(xù)改進，可應用于管理體系及其每個單的要素。

該標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理。然而，只有當該標準的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關符合該標準的聲明才能被認可。到目前為止，我國共有178,432個組織獲得了183,435張職業(yè)健康安全管理體系認證證書。

標準實施需注意的問題：雖然近20年來我國職業(yè)健康安全管理體系實踐取得了一定成效，但也存在不少問題。究其原因，既有標準本身不夠完善的問題，也有對標準的認識不足、理解不到位和應用僵化等問題；既有所有管理體系實踐中存在的通病，也有職業(yè)健康安全領域特定的固有頑疾。

由于全球化和全球貿易的不斷增加，組織相關者希望組織在業(yè)務各個方面都有道德的表現(xiàn)，尤其體現(xiàn)在其對待員工的方式上。ISO45001將提供給這些組織一個可以遵循的國際認可的職業(yè)健康及安全標準。該標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。這些系統(tǒng)方法對于減少事故數量從而終減少商業(yè)威脅都是有益的。