智能健康監(jiān)測篩查評估：實現(xiàn)職工亞健康篩查與評估、慢性病篩查與評估；通過醫(yī)療大數(shù)據(jù)構建的健康模型，評估職工健康發(fā)展趨勢和健康風險；做到預見評估、風險預警；

提供個性化的健康干預：針對每個職工的健康特性，匹配個性化的運動處方、營養(yǎng)處方、運動康復、心理調(diào)節(jié)方案等；做到“一人一處方”，針對性提升職工健康水平；

慢性病管理與運動康復：針對國家衛(wèi)健委公布的10種以上慢性病，給出周期性的改善計劃；輔以運動計劃、膳食規(guī)劃和24小時監(jiān)測手段；培養(yǎng)職工健康的生活習慣；

職工智慧健康管理平臺：建立企事業(yè)單位“智慧健康監(jiān)測管理云平臺”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫(yī)融合健康管理小程序”，實時監(jiān)測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實時掌控員工健康狀態(tài)；

企業(yè)健康管理系統(tǒng)實施步驟：工會健康管理建設解決方案、員工智慧健康管理解決方案實施辦法：
1. 步：建立總工會系統(tǒng)<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系；建立統(tǒng)一管理模式，形成統(tǒng)一的管理標準、管理制度；分配各級管理權限，做到全面智能化管理，全面促進職工健康發(fā)展提升。
2. 第二步：為各級工會開始<云平臺管理分站>；根據(jù)工會組織架構設定，可分為2-3級管理；分配不同的管理權限和管理職責；“分站”實現(xiàn)對所管轄員工健康的智能化管理，同時分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實時上報到總站，做到遠程監(jiān)控、調(diào)度和管理輸出。
3. 第三步：根據(jù)各級工會所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求，為各級工會提供不同配置的<體醫(yī)融合健康管理工作站>建設方案；各級工會建立專屬的<工作站或者健康小屋>，實現(xiàn)對所屬職工的智慧健康服務；
4. 第四步：完善健全<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺>；逐步增強云平臺線上健康管理資源；完善運動處方、營養(yǎng)處方、慢性病管理方案；分階段升級健康管理數(shù)據(jù)模型和算法；逐步對接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源，完善運營機制；為各級工會及全體職工提供、全維度的健康管理解決方案；同時通過運營管理機制，吸納更多健康管理資源和服務團隊，逐步完善服務體系和運營機制。

企業(yè)<體醫(yī)融合工作站>：可提供一對一方案設計--企業(yè)智慧健康管理系統(tǒng)建設與實施
1、增加監(jiān)測設備：在標準建設方案的基礎上，各級工會可通過增加<智能健康監(jiān)測設備>來拓展更多監(jiān)測內(nèi)容
2、增加康復器材：可通過增加康復訓練器材，為職工提供運動康復服務；
3、增加穿戴設備：各級工會在標準方案的基礎上，可通過增加<智能穿戴設備（心率心電手環(huán)等）>，實現(xiàn)針對員工的24小時監(jiān)測；可監(jiān)測每天運動量、預防心臟猝死、采集亞健康及疲勞狀態(tài)等；