人臉圖像特征提取
人臉圖像特征提?。喝四樧R(shí)別系統(tǒng)可使用的特征通常分為視覺(jué)特征、像素統(tǒng)計(jì)特征、人臉圖像變換系數(shù)特征、人臉圖像代數(shù)特征等。人臉特征提取就是針對(duì)人臉的某些特征進(jìn)行的。人臉特征提取，也稱人臉表征，它是對(duì)人臉進(jìn)行特征建模的過(guò)程。人臉特征提取的方法歸納起來(lái)分為兩大類：一種是基于知識(shí)的表征方法；另外一種是基于代數(shù)特征或統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)的表征方法。
基于知識(shí)的表征方法主要是根據(jù)人臉的形狀描述以及他們之間的距離特性來(lái)獲得有助于人臉?lè)诸惖奶卣鲾?shù)據(jù)，其特征分量通常包括特征點(diǎn)間的歐氏距離、曲率和角度等。人臉由眼睛、鼻子、嘴、下巴等局部構(gòu)成，對(duì)這些局部和它們之間結(jié)構(gòu)關(guān)系的幾何描述，可作為識(shí)別人臉的重要特征，這些特征被稱為幾何特征。基于知識(shí)的人臉表征主要包括基于幾何特征的方法和模板匹配法。

人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)軟件
人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，就是依托人臉識(shí)別技術(shù)的考勤管理系統(tǒng)，人臉考勤系統(tǒng)采集員工的姓名，ID號(hào)，員工面部圖片，員工在考勤后記 錄會(huì)傳遞到考勤管理系統(tǒng)中，再由系統(tǒng)來(lái)運(yùn)算缺勤，加班等信息。

人臉識(shí)別系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄出/入人員姓名、身份、時(shí)間、次數(shù)、可按時(shí)間、特定門、特定持卡人等進(jìn)行檢索查詢，并自動(dòng)生成報(bào)表。
人員身份卡由控制中心或人事部門統(tǒng)一授權(quán)制發(fā)，人員權(quán)限在制證結(jié)束時(shí)即時(shí)下發(fā)到出控制器，出控制器在后臺(tái)的通信中斷時(shí)，能夠立運(yùn)行。當(dāng)通信恢復(fù)時(shí)，具備將刷臉信息及刻上傳至后臺(tái)服務(wù)器的功能，并擁有定時(shí)和后臺(tái)服務(wù)器同步人員權(quán)限的能力。
系統(tǒng)應(yīng)具有員工日?？记诠芾?，系統(tǒng)在每個(gè)樓層預(yù)設(shè)的人臉識(shí)別門禁，都可以成為員工考勤的基點(diǎn)。人臉識(shí)別一體機(jī)迎賓界面彈窗，表示考勤成功。員工可以在每天的刷臉開(kāi)門的同時(shí)，完成每天的考勤。
系統(tǒng)通過(guò)協(xié)議深度集成門禁管理系統(tǒng)，門禁廠商提供接口協(xié)議，協(xié)議里需包含實(shí)時(shí)事件、設(shè)備狀態(tài)、門控制功能（常開(kāi)、常閉、脈沖開(kāi)門、門再啟用等）、持卡人和卡的增刪改查，通過(guò)管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)多方式通行。
本系統(tǒng)的人臉識(shí)別一體機(jī)在會(huì)議室門口設(shè)置10.1寸的人臉識(shí)別一體機(jī)，在其他區(qū)域的人臉識(shí)別一體機(jī)設(shè)置7寸的人臉識(shí)別一體機(jī)。