薪酬外包有什么優(yōu)勢(shì)？
1、提率。企業(yè)進(jìn)行薪酬外包，通過的外包公司進(jìn)行薪酬的日常管理，可以滿足企業(yè)繁重而復(fù)雜的薪酬結(jié)算需求，結(jié)算速度快，發(fā)放過程安全，準(zhǔn)確率高，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，讓企業(yè)專注于提升核心業(yè)務(wù)能力上。
2、降低成本。企業(yè)將薪酬外包后，就不再需要耗費(fèi)太多的時(shí)間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業(yè)降低發(fā)放錯(cuò)誤的概率，避免造成損失，降低企業(yè)人力資源管理的成本。
3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)健康的企業(yè)，經(jīng)營和管理應(yīng)該是合法合規(guī)的。薪酬外包有真實(shí)的業(yè)務(wù)場景，薪酬是真實(shí)發(fā)放、真實(shí)記錄、真實(shí)入賬的，正規(guī)的發(fā)放形式能避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

薪酬外包顧名思義，指的就是企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī) 構(gòu)建立合作關(guān)系，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供化的薪酬管理工作。近幾年，企業(yè)更傾向于與靈活用工服務(wù)平臺(tái)合作。

薪酬服務(wù)
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計(jì)算管理服務(wù)
?2、更好的實(shí)施公司福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系
?3、促進(jìn)個(gè)人所得稅征管的科學(xué)化、精細(xì)化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露